비즈니스

매년 1개월 유급휴가 주는 곳

프라이빗 채용관｜추천 기업

2022. 08. 17 (수)

잡플래닛이 추천하는 ⭐️3.0 이상 채용 중인 기업. 매주 하나씩 골라서 추천해드림!

오늘의 기업은 ‘두핸즈’입니다!
두핸즈는 이커머스 풀필먼트 솔루션 ‘품고’를 전개하는 사회적 기업입니다. ‘일자리 기회를 넓혀 인간의 존엄성을 지킨다’는 미션을 이루기 위해 두핸즈의 미션과 함께 회사의 미션과 가치를 존중하며 보람을 느끼며 일할 맛이 난다는 구성원들은 어떻게 일하고 있을까요? 우리나라 최초 사회적 대기업으로 성장하겠다는 포부를 담은 두핸즈는 어떤 기업인지 살펴보았습니다.

“두핸즈, 어떤 회사일까?”
두핸즈는 대한민국 풀필먼트 시장을 여는 풀필먼트 테크 기업이자 압도적으로 빠르게 성장한 사회적 기업입니다. 우리는 일자리 문제를 근본적으로 개선하여, 모두가 고유한 존엄성을 지키며 살 수 있는 세상을 만들 것입니다.

- 잡플래닛이 ‘두핸즈'를 왜 추천해요?

추천 이유 1. 네이버가 점찍은 풀필먼트 스타트업

- ‘품고’ 2022 한국로지스틱스 대상 수상
- 네이버 풀필먼트 연합(NFA) 파트너사
- 누적 고객사는 1000여 곳, 누적 투자액 320억원
- 자체 개발 AI 풀필먼트 솔루션 ‘핸디봇’ 풀필먼트 혁신

두핸즈의 ‘품고’는 업계 최초로 당일 배송 서비스 ‘24시마감’을 론칭해 브랜드사의 배송 기간을 대폭 단축시키고 비즈니스 경쟁력을 향상시키며, 2022 한국로지스틱스에서 대상을 수상했는데요. 두핸즈는 네이버로부터 2020년 63억 원 규모 시리즈A 투자를 진행했고, 2021년에도 IMM인베스트먼트 및 산업은행과 216억원 규모 시리즈B를 투자 받았습니다. 우리나라 최초 ‘사회적 대기업’으로 성장 포부를 담은 두핸즈, 네이버가 점찍은 이유가 있겠죠?

추천 이유 2. 일과 가정생활의 균형도 지켜주는 ‘가족 친화적인 회사’

두핸즈의 잡플래닛 총 만족도는 ⭐️3.1점(5점 만점)으로 그중 ‘사내문화’의 만족도가 높았는데요. ‘가족 친화적 문화’ 기반을 위해 여성과 남성 모두에게 육아 휴직을 적극 권장하고, 복직을 축하나는 문화인 ‘타르트데이’를 시행하고 있다고 합니다. 복직 당일날 타르트를 먹으며 축하 이벤트를 한다고 하는데요, 가족 친화적인 기업 문화가 돋보입니다. 이외, 구성원들을 위한 복지 혜택은 또 어떤 것들이 있을지 확인해 보세요!

최고의 성과를 위한 업무 환경
■ 자율 출근제 시행 (오전 9시~10시 출근)
■ 업무용 최신형 노트북 지원
■ 점심 식대 지원
■ 무제한 간식 제공
■ 팀별 회식비 지원
■ 야근 시 저녁 식대 및 법인 택시 지원
■ 연간 50만 원의 복지 포인트 제공 (복지몰)

소중한 가족 관계 지원 제도
■ 육아수당 및 육아휴직 지원
■ 경조 휴가 및 경조금 지원
■ 생일, 가족 기념일 조기 퇴근 및 선물 지원
■ 3년 근속 시, 리프레시 휴가 5일 지원
■ 5년 근속 시, 리프레시 휴가 10일 및 휴가비 지원
■ 설, 추석 명절 선물 지원

성장을 위한 아낌없는 교육 지원
■ 업무 관련 자격증 취득 시 100만 원 지급
■ DO서관 운영 (E-book 및 종이책)
■ 분야별 전문가를 섭외한 교육 진행

추천 이유 3. 개발자들에게 매년 1개월 ‘안식월’ 제공

“두핸즈 개발 조직은 진짜 착하고 좋은 사람들만 모여 있어요. 기술이라는 것이 안 좋게 쓰면 한없이 안 좋게도 쓸 수 있거든요. 저희는 좀 더 사회가 긍정적으로 변하는 데 한몫하고 싶어요. 그래서 그런 사람들 위주로 뽑고 있고, 사람 때문에 스트레스 받는 걸 없애려고 노력하죠. 이 또한 기술 회사에게 큰 장점이 아닐까요?” -CTO 문성수-

- 마음 편히 푹 쉴 수 있는 매년 한 달의 안식월 지급
- 재택근무 시행
- 업무 능률을 높이는 자율출근제 시행 (오전 9시~11시 출근)
- 업무용 최신형 맥북 지원

두핸즈는 업계 최초로 근속 1년 시점부터 개발자들에게 1개월의 유급휴가 제도를 실시하였습니다. 자격은 만 5년 이상 개발 경력을 보유한 엔지니어 대상으로 매년 안식월을 이용할 수 있다고 하는데요. 프로젝트를 끝낸 개발자들이 ‘안식월’기간 동안 충분히 휴식을 취하고, IT업계 트렌드를 학습하며 자기계발 시간을 가질 수 있도록 만들기 위해 출발한 복지제도로 팀원들이 지치지 않고 성장하는 개발자가 되기 바라는 마음에서 시작된 제도로 언제나 구성원들을 위한 지원을 아끼지 않을 것이라고 합니다.

핸디봇 고도화와 물류 자동화 로봇 개발로 커리어 성장뿐만 아닌, 질적인 성장을 위한 지원을 멈추지 않는 두핸즈. 개발자들을 위한 파격적인 복지 혜택과 업무 효율성을 높이기 위해 장비 지원은 물론, 순환 재택근무와 자율 출근제도를 도입하며 ‘선택과 집중’이 가능한 환경을 조성하고 있다고 하는데요. 두핸즈의 개발 문화는 어떨지 인터뷰를 통해 살펴보았습니다.